Сокращение родителя ребенка инвалида


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Ограничение на увольнение родителя ребёнка-инвалида существует только для одинокой матери ребёнка-инвалида до 18 лет или единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет ч. Если вы не относитесь к этим категориям работников, работодатель имеет право уволить вас по сокращению. Другие подразделения не имеют значения. Должности, например, "механик первого сборочного цеха" и "механик второго сборочного цеха" - это разные должности, даже если оба механика выполняют совершенно одинаковую работу. Если цех, в котором вы работаете, указан в трудовом договоре и или трудовой книжке, нужно принимать во внимание только то, как проводится процедура сокращения в этом конкретном цехе.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ограничить общение с родителями? Почитание родителей. о. Всеволод Чаплин

Четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом: льгота или проблема?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Ограничение на увольнение родителя ребёнка-инвалида существует только для одинокой матери ребёнка-инвалида до 18 лет или единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет ч. Если вы не относитесь к этим категориям работников, работодатель имеет право уволить вас по сокращению. Другие подразделения не имеют значения. Должности, например, "механик первого сборочного цеха" и "механик второго сборочного цеха" - это разные должности, даже если оба механика выполняют совершенно одинаковую работу.

Если цех, в котором вы работаете, указан в трудовом договоре и или трудовой книжке, нужно принимать во внимание только то, как проводится процедура сокращения в этом конкретном цехе.

Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой квалификацией и лучшими трудовыми показателями ч. Это правило работает только тогда, когда сокращают какое-то количество работников, занимающих одинаковые должности, но не всех. Если же вы одна занимаете свою должность, или должность сокращается полностью, со всеми работниками, которые её занимают, это правило применить не получится.

Если же это возможно, и ряд сотрудников имеют одинаковые трудовые показатели, то преимущественное право остаться на работе получат те работники, у которых больше семейных обязанностей ч.

В течение двухмесячного предупредительного срока работодатель обязан предлагать вам все вакансии, которые у него есть ч. Равноценные сокращаемому рабочему месту, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые. Если такие вакансии на заводе есть, но вам предложены не будут, увольнение по сокращению можно будет оспорить. Увольнение может состояться только в том случае, если таких вакансий не окажется, или если вы письменно откажетесь от всех предложений. Всего доброго! Gfdtk Vjhtd Алейский район, Алтайский край.

Могут ли уволить родителя ребенка-инвалида по сокращению штата? Трудовой кодекс РФ работодатель компенсация учет мнения гарантия Гражданское право Пенсии. Ответы экспертов. Елена Николаевна Ермолаева, эксперт. Но при этом должен выполняться ряд условий. Вакансии предлагаются письменно и под роспись.

Нравится комментарий 0. Логин Пароль Забыли пароль? Неправильный логин или пароль. Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи. Войдите на сайт: Забыли пароль? Напишите благодарность эксперту. Забыли пароль?

Сокращение — не повод отказать в выходных родителю инвалида

Щур-Труханович Л. Согласно части первой статьи Трудового кодекса РФ одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Собственно такая же норма воспроизводилась в статье В апреле года в разъяснения были внесены соответствующие изменения, и документ в целом был приведен в соответствие действующему трудовому законодательству и законодательству о государственном социальном страховании. Прежде чем отвечать на вопросы об оформлении использования работниками льготы, предусмотренной статьей Трудового кодекса РФ, необходимо разобраться с ее сущностью. О том, что ребенок признан инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, и она является документом, который в первую очередь должен представляться работодателю работником, желающим воспользоваться своим правом на получение выходных дней.

если у работницы ребенок до трех лет;; если сотрудник в в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не.

Сокращение работника - родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида

Увольнение матери с ребенком - инвалидом при сокращении Сокращение то есть ликвидация рабочих мест , по закону не может стать поводом для того, чтобы сотрудницу с ребенком - инвалидом уволили. Однако как же поступить, если старая должность больше не нужна? Ответ прост - работодатель должен в ближайшее время либо предоставить сотруднице новую должность на старом месте, либо аналогичную должность на другом рабочем месте. Уволить её он просто не имеет права. Сам процесс перевода очень прост:. Условия труда инвалидов сокращенную продолжительность рабочего времени для работников - инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю ст. Юридическая консультация в Беларуси - Согласно ст. Ведь некоторые должности требуют переезда, повышения квалификации или чего - то еще, на что сотрудница не готова.

Можно ли сократить сотрудника имеющего ребенка инвалида

В соответствии со ст. Согласно ст. К исключениям из правила о невозможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя относятся случаи ликвидации организации или индивидуального предпринимателя — работодателя, а также случаи нарушений самим работником трудовой дисциплины или его виновные действия. В силу ст.

Организация увольняет работника в связи с сокращением штата. Может ли этот сотрудник требовать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если часть дней приходится на период до сокращения, а часть — на период после?

Нас не прогонят

В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место. Источник: Письмо Минтруда от Как известно, работодатель обязан сообщить сотруднику о грядущем сокращении как минимум за два месяца до увольнения. Согласно ТК, одному из работающих родителей для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Допвыходные предоставляются по заявлению работника. Соответственно, дата увольнения переносится.

Могут ли сократить мать с ребенком инвалидом

Ответ прост — работодатель должен в ближайшее время либо предоставить сотруднице новую должность на старом месте, либо аналогичную должность на другом рабочем месте. Уволить её он просто не имеет права. Сам процесс перевода очень прост: Сотруднице передают письмо, в котором сообщается о сокращении; Сотрудница обращается в отдел кадров и получает перечень должностей и мест, на которые её могут перевести; Сотрудница выбирает место работы и ей оформляют приказ о переводе. Именно на этапе определения нового места и условий работы мать может столкнуться с трудностями. Ведь некоторые должности требуют переезда, повышения квалификации или чего — то еще, на что сотрудница не готова. Дорогие читатели!

Ставку занимает работник имеющий ребенка инвалида.

Могут ли уволить с ребенком — инвалидом?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Товарищи юристы, помогите разобраться с документами для устройства на работу.

Могут ли сократить родителя ребенка-инвалида?

В России более тысяч детей являются инвалидами. Разобраться, какие гарантии и льготы предусмотрены родителям инвалидов, чтобы грамотно действовать в любой ситуации, поможет наша статья. Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет ч. Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних ст. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан ст.

Акция месяца 8- У нас есть сотрудница, у которой есть ребенок-инвалид, мы ей вручили уведомление о сокращении, за два месяца она сходила в отпуск использовала доп.

Сокращение родителя ребенка инвалида

Может ли работница, находящаяся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, прерывать отпуск, а затем опять его оформлять? Когда работодатель не имеет права уволить по собственной инициативе работницу, имеющую ребенка в возрасте до шести лет? Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия? Несмотря на то, что на женщин, работающих по трудовому договору, в полном объеме распространяется законодательство о труде, в то же время нормами специального правового института трудового права Украины предусмотрены особенности правового регулирования труда этой категории работников. Учитывая физиологичные особенности женского организма, с целью охраны материнства и детства трудовым законодательством Украины предусмотрены для женщин-работниц определенные льготы, преимущества и дополнительные гарантии как при заключении трудового договора и его выполнении, так и при увольнении. Большинство женщин можно уволить с работы по тем же основаниям, что и других работников.

Единственного кормильца ребенка-инвалида по сокращению штата уволить нельзя

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву в том числе сокращая численность работников. С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения. Беременным на заметку По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать ч.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владилена

    ХА ХА, упасть и не встать!!!!!!!!!

  2. Владислава

    Хороший топик