Материальная ответственность работников магазина


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


В сфере обращения, т. Возмещение ущерба предполагается в добровольном порядке, этот пункт договора очень важен. На торговых предприятиях применяются следующие формы материальной ответственности: индивидуальная и коллективная. Выбор формы зависит от порядка организации труда материально ответственных лиц, от количества работников. Это может быть комплекс, магазин либо отдел, секция.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор»

Материальная ответственность персонала вашего магазина


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Поговорим об их законности и последствиях. Крупные торговые фирмы взяли на вооружение практику привлечения своих сотрудников к решению внешних проблем фирмы за счет средств Сегодня можно выделить два варианта ответственности работников торговых предприятий, любой из которых не является законным:.

Схема действий проста: если потребитель - клиент фирмы - предъявил претензию, и выясняется, что претензия обоснованна и возникла в результате невыполнения конкретным сотрудником своих обязанностей, то сумму претензии покрывает сотрудник. На практике. В крупном супермаркете на витрине представлен товар по цене 50 руб. Покупатель, оплачивая товар на кассе, обнаруживает, что по чеку его цена составляет 79 руб. Покупатель обращается с претензией об обмане в соответствующей отдел магазина, где выясняется, что менеджер торгового зала К.

Возвращая покупателю переплаченные 29 руб. Обоснование данного шага простое: "Ты не выполнил должностные обязанности по своей вине. Неси ответственность сам, в том числе материальную! На основании указанного примера определим, что за вид ответственности изобрел работодатель. Общий анализ данной ситуации позволяет сделать вывод о завуалированности материальной ответственности работника. Однако у нее есть ряд существенных отличий от ответственности, предусмотренной нормой ст.

Девиз "Отвечай за своего клиента! Применение такой ответственности положительно дисциплинирует сотрудников и избавляет предприятие-работодателя от большого количества претензий потребителей и последующих судебных споров с ними.

Применением "изобретенного" вида ответственности работодатель стремится избежать волокиты с документальным оформлением привлечения сотрудника к дисциплинарной и материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ. Конечно, применение такой ответственности нарушает права сотрудника.

Однако оспорить действия работодателя ему практически невозможно, поскольку:. Сотрудник, безусловно, вправе отказаться от материально-дисциплинарной ответственности, изобретенной работодателем. И последний в подавляющем большинстве подобных случаев не сможет взыскать денежные суммы с работника, поскольку основание для этого отсутствует. Однако в дальнейшем неподчинение политике работодателя может обернуться для сотрудника негативными последствиями: усиленным контролем его дисциплины, поиском повода для расставания со строптивцем.

Выделим основные ошибки работодателя, показывающие проверяющим органам, что данный вид ответственности не имеет законных оснований.

В ходе прокурорской проверки выявлено, что директор общества с ограниченной ответственностью взыскивал с работников за нарушения трудовой дисциплины от до руб. В отношении него возбуждено административное дело о нарушении трудового законодательства, и материалы направлены в Государственную инспекцию труда. Руководителя предприятия наказать просто, если он документально оформляет даже частично свои незаконные действия по внедрению и применению санкций, не предусмотренных ТК РФ, а также по применению не предусмотренной ТК РФ методики взыскания материального ущерба.

На транспортном предприятии руководство издало незаконные приказы о привлечении 36 работников к дисциплинарной ответственности и переводе 13 из них на нижестоящие должности за халатное отношение к работе, а также приказ о взыскании с 24 сотрудников предприятия материального ущерба в размере руб.

В результате прокурорской проверки опротестованы девять приказов. Придумывание санкций, не предусмотренных ТК РФ например, понижение в должности , за халатное отношение к должностным обязанностям, которое вылилось в материальный ущерб для работодателя, может быть выявлено контролирующим органом при проверке. Данное деяние расценивается не как невинная шалость, а как вполне реальное административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст.

Торговые работники, к числу которых относятся и кассиры, и продавцы, и менеджеры торгового зала, и администраторы секций, и пр. Их должности и функции включены в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утвержденный Постановлением Минтруда России от При возникновении у работодателя материального ущерба, в том числе по причине необходимости продажи товара по заявленной на ценнике цене сниженной по сравнению с реальной ценой , работодатель может, используя рычаги, предоставленные ТК РФ, взыскать полную сумму ущерба с виновных материально ответственных лиц или частично сумму ущерба в размере среднего заработка с других виновных работников, не несущих в силу закона полной материальной ответственности.

Но это - теория. На практике привлечь работника к материальной ответственности в вышеописанном случае невозможно. И причины этого таковы:. Невозможность для работодателя доказать в суде наличие материального ущерба. По данным бухгалтерского учета значится одна стоимость товара, за которую он и должен быть продан. Невозможность доказать вину определенного работника-продавца или бригады материально ответственных лиц в материальном ущербе.

Ошибка менеджера торгового зала не обязывает работодателя как предприятие продать товар по ошибочной цене, ведь на кассе товар пробивается по актуальной цене, совпадающей с ценой по данным бухгалтерского учета. Невозможность доказать причинно-следственную связь между невыполнением продавцом обязанности следить за актуальностью ценников и возникновением у организации-работодателя материального ущерба. Эти и другие проблемы не позволят, во-первых, продать товар по ошибочно заявленной цене, а во-вторых, даже если товар будет продан по такой цене, сложнее будет взыскать разницу в цене с конкретного работника, виновного в неправильном оформлении ценников, чем с целой бригады.

Ведь в магазинах, как правило, применяется полная коллективная материальная ответственность работников.

Правильное применение норм ТК РФ в описанной ситуации не приведет к законному привлечению виновного менеджера торгового зала к материальной ответственности. Даже понеся материальный ущерб, работодатель не сможет на практике взыскать его с сотрудника в законном порядке. Другое дело - применение дисциплинарной ответственности.

В данном случае, привлекая сотрудника согласно требованиям ст. В случае же наличия системы оплаты труда без премий указанный метод воздействия на персонал не окажет должного влияния, но создаст работодателю возможность уволить впоследствии сотрудника, наказанного неоднократно, по п. Организацию-магазин за махинации с ценниками могут наказать Таким образом, можно сделать вывод о противоправном поведении продавца, указывающего неправильную цену в ценнике.

Такие действия формируют состав административного правонарушения, предусмотренного ст. Управляющую псковским магазином "Дикси" наказали за несоответствие цены на ценнике и на кассе. По жалобе покупателя на несоответствие цены на ценнике и на кассе Роспотребнадзор внепланово проверил один из магазинов ЗАО "Дикси-Петербург" в Пскове. Проверка установила факты доведения до потребителей недостоверной информации о цене товара.

В ценнике на товар была указана одна цена за 1 килограмм товара, а на кассовом терминале с покупателя за килограмм этого же товара взимали другую сумму. За допущенные нарушения управляющую магазином ЗАО "Дикси-Петербург" привлекли к административной ответственности по ст.

Важно знать. Статья Так, обмеривание, обвешивание, обсчет потребителей при реализации товара работы, услуги , введение потребителей в заблуждение относительно потребительских свойств, качества товара работы, услуги при производстве товара в целях сбыта либо при реализации товара работы, услуги за исключением случаев, предусмотренных ч.

Так, ч. Глава 14 КоАП РФ, регулирующая административные правонарушения в области предпринимательской деятельности, содержит также и иные санкции за нарушения в области прав потребителей и правил продажи товаров.

И все же изобретенный вид ответственности "Отвечай перед покупателем сам! Как показывает практика, покупатели положительно оценивают такую систему. И их вовсе не интересует вопрос о законности этого варианта ответственности менеджера торгового зала. В гипермаркете бытовой и компьютерной техники согласно данным сайта продавалась оптическая мышь для компьютера по акции за 99 руб. Менеджер П. Покупатель, так и не приобретя товар, написал жалобу на сайт компании.

Компания пригласила его в магазин для покупки найденной к тому времени на полках склада мыши, однако акция на следующий день закончилась, и мышь стоила уже руб.

Компания продала покупателю товар за 99 руб. Этот вид ответственности применяют работодатели - торговые организации в случае выявления недостачи, в том числе по причинам:. В гипермаркете по результатам инвентаризации установлена недостача товара. Не вдаваясь в подробности, руководство магазина распределило всю сумму материального ущерба между 56 работниками смены, обязав тех выплачивать часть заработной платы в кассу предприятия в счет погашения недостачи.

Естественно, такое решение не встретило понимания у трудового коллектива гипермаркета, многие открыто высказывали свое возмущение. Спорная ситуация, возникшая в коллективе, заставила руководство провести повторную проверку.

В результате тщательного расследования обнаружились следующие факты: большую часть суммы недостачи составила стоимость овощей и фруктов, которые в результате неправильного хранения были подморожены и сгнили, после чего их просто вывезли со склада как мусор. И лишь небольшую часть недостачи составила общая стоимость товара, украденного покупателями из торгового зала. Присвоения продуктов питания и товаров народного потребления сотрудниками в проверяемый период выявлено не было, равно как и виновных действий менеджеров торгового зала, которые привели бы к порче товара.

Сотрудникам удалось избежать коллективной материальной ответственности только благодаря общему возмущению, которое вынудило работодателя после отмены решения о наложении взыскания провести тщательную проверку ситуации и установить истинные причины недостачи.

Несомненно, этот вид ответственности предусмотрен ТК РФ, а не изобретен работодателями. В данном случае речь идет о коллективной или индивидуальной материальной ответственности работников в полном размере причиненного ущерба.

Порядок оформления отношений с материально ответственными лицами, порядок привлечения работника к материальной ответственности и взыскания суммы ущерба установлены гл. Детали урегулированы также и иными нормативными актами. Так, порядок проведения инвентаризации имущества предусмотрен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина России от Сотрудник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат ст. Согласно ст. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба сотрудником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся, в частности:. Материально ответственный работник должен доказать лишь отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Таким образом, сотрудник имеет право на всестороннюю проверку обстоятельств наступления материального ущерба у работодателя, надлежаще проведенную инвентаризацию имущества, и лишь в случае установления его вины действительно обязан возмещать данный ущерб. В приведенном примере налицо были обстоятельства, исключающие материальную ответственность сотрудника. Ведь согласно ст.

И сотрудники гипермаркета не должны быть привлечены к материальной ответственности. На работника возложена обязанность лишь доказать отсутствие своей вины в наступлении материального ущерба, остальные обстоятельства устанавливаются и доказываются работодателем.

В деле взыскания с материально ответственных лиц суммы материального ущерба работодатели допускают множество ошибок. Самые "популярные" таковы:. Работодатель в сфере торговли обратился в суд с иском к бригаде своих продавцов о взыскании крупной суммы недостачи, представив в суд все предусмотренные для данного вида споров доказательства акт инвентаризации, акт документально-бухгалтерской ревизии, трудовые договоры, договоры о полной коллективной материальной ответственности и прочие доказательства , в ходе рассмотрения дела также проводилась бухгалтерская экспертиза.

Суд, однако, пришел к выводу, что работодатель не обеспечил условий, необходимых для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного имущества. Из показаний сторон следует, что имелись случаи поступления в магазин товара без проверки его веса, объемы поставок были значительны.

Кроме того, в судебном заседании было установлено, что бухгалтерский учет в организации велся с нарушением действующих норм - при отсутствии в документации сведений о поставщике, дате и номере накладной, количестве, сумме, размере наценки, что подтверждается заключением эксперта.

Материальная ответственность работников торговли

Судебные дела по трудовым спорам, в частности споры о материальной ответственности работника за причиненный ущерб работодателю, вызывают определенные сложности. Данная статья расскажет о некоторых аспектах материальной ответственности работников перед работодателями на примере конкретных трудовых споров, которые разрешились в ходе судебных заседаний. Для начала определим, что же такое полная материальная ответственность в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Общие положения о материальной ответственности работников перед работодателем содержатся в гл. Согласно ст.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в.

Особая ответственность: работники в сфере торговли

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб и не учитываются неполученные доходы, которые мог бы получить работодатель, но не получил их в результате противоправных действий работника, то есть упущенная выгода. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение ухудшение наличного имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты на восстановление или приобретение имущества.

Материальная ответственность работников производства

Акция месяца 8 88 Работодатель заинтересован в сохранности ценностей, с которыми работают сотрудники. Однако договор о полной материальной ответственности вы можете заключить далеко не с каждым. В каких случаях сотрудника можно привлечь к материальной ответственности и как взыскать причиненный ущерб, расскажут эксперты. В практике иногда случается так, что в результате осознанных или неосознанных действий работника предприятию наносится материальный ущерб.

Порядок привлечения к материальной ответственности работника. Договор о материальной ответственности образец.

Материальная ответственность работников торговых предприятий

Чтобы выяснить, вправе ли работодатель производить описанные в вопросе удержания, разберемся, какую ответственность несет работник и как она регламентирована трудовым законодательством. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный им работодателю. В Определении Конституционного суда РФ от К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа письмо Роструда от Возместить прямой действительный ущерб в полном объеме работник должен в случаях, установленных ст.

Материальная ответственность работника

Решение администрации об установлении бригадной материальной ответственности оформляется приказом руководителя предприятия и объявляется на общем собрании коллектива предприятия торговой единицы. Материальная ответственность отдельно за ценности, находящиеся в торговом зале и в подсобном помещении складе , применяется на предприятиях, имеющих общие подсобные помещения для снабжения товарами нескольких бригад, работающих в обособленных отделах или секциях. В этих случаях создаются две и более бригады, каждая из которых отчитывается самостоятельно за ценности, находящиеся в торговом зале, или за ценности, хранящиеся в подсобном помещении на складе. На предприятиях в торговых единицах общественного питания , не имеющих цехового деления, организуются общие бригады материально-ответственных лиц, отвечающих за ценности, находящиеся как в торговом зале цехе , так и в подсобном помещении. На предприятиях в торговых единицах общественного питания, имеющих секционное цеховое деление, выносные раздачи и обособленные кладовые, бригадная материальная ответственность может вводиться отдельно в цехах, на раздаче и в кладовых.

ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его .. работников за причинение ущерба, например, когда в магазине в одном.

Материальная ответственность работника магазина

Увы, но случается так, что воруют кассиры, продавцы, сотрудники службы безопасности, кладовщики. Мы надеемся, что такая напасть вас минует, но предупрежден - значит вооружен. Работа у кассиров нервная, и они часто пытаются компенсировать эту несправедливость путем воровства. Плюс к тому, карьерный рост на этих должностях не очень большой, максимум - можно дослужиться до старшего кассира.

Материальная ответственность в торговле

Коллективная и полная материальная ответственность работников магазина. Как видите, глава достаточно большая. Поэтому или читайте указанные статьи или уточните вопрос более определенно. У кассира в продуктовом магазине после закрытия смены выявили недостачу в кассе рублей. Директор хочет уволить работника по п. С работником заключен договор о полной материальной индивидуальной ответственности.

На работников розничных торговых предприятий возлагается материальная ответственность, то есть обязанность возместить материальный ущерб, причиненный предприятию по их вине.

Наниматель имеет право привлекать сотрудников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами абз. Согласно статье ТК РФ , работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Там же дано определение прямому действительному ущербу как реальному уменьшению наличного имущества работодателя или ухудшению состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя нести затраты либо производить излишние выплаты. То же касается имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если у того есть обязательства по сохранности этого имущества. Таким образом, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества.

Поговорим об их законности и последствиях. Крупные торговые фирмы взяли на вооружение практику привлечения своих сотрудников к решению внешних проблем фирмы за счет средств Сегодня можно выделить два варианта ответственности работников торговых предприятий, любой из которых не является законным:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника — кто отвечает за недостачу, испорченное оборудование

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бажен

    Спасибо вам за сайт, очень полезный ресурс, мне очень нравится

  2. fortcoccong

    Бесподобный топик, мне очень нравится ))))